35619元的诉讼请求，法院只判决支付261元！

35619元的诉讼请求，法院只判决支付261元！

     安徽合肥市的方先生向法院诉称：2007年10月8日招聘到东莞樟木头某五金电子厂做项目工程师，入职时与公司约定月工资底薪4500元，合同期三个月，不设试用期，月工作21天，每周工作5天，每天工作8小时，超出时间加班按照劳动法规定支付加班费。2007年11月19日东莞某五金电子厂给出解雇书，讲“试用不合格”，未有任何理由和证据，也没提前30天通知。为此要求某五金电子厂支持经济补偿金9000元、额外经济补偿金4500元、代通知金9000元，加班费1928元、少付工资451元、社保费540元、工商查询费200元、双倍工资9000元，合计金额35619元。为主张上述事实，方某还向法庭提交了含有“合同期限三个月，不设试用期，月工资低薪4500元，加班费另计”的面试通知等证据。某五金电子厂委托熊仁武律师代理出庭应诉，本律师在庭审中提出如下抗辩意见：1、原告是在试用期内经试用不合格被解除劳动合同的，根据法律规定，无需支付经济补偿和待通知金；2、被告与原告约定月工资4500元，已包括了每月上班26天的加班工资在内，原告在工作期间除周六加班外没有另外加班，因此无需支付加班费；3、原告的起诉金额与劳动仲裁的金额不符，根据法律规定，比仲裁申诉金额请求多的部分本案不予审理；4、原告增加的诉讼请求没有法律依据，原告与被告的劳动关系发生在2007年，而劳动合同法是在2008年1月1日开始实施的，双方的劳动关系不适用劳动合同法的规定；5、面试通知相关内容的签字人虽然是公司员工，但该员工不管人事，无权决定单位员工的工资报酬、合同期限及是否有设试用期的问题，请求驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。法院采纳了本律师的代理意见，以（2008）东法民一初字第4529号《民事判决书》判决支持原告加班工资130元及少付工资131元，驳回原告的其他诉讼请求。